企業永續發展
為落實社會責任之推動，善盡企業公民責任。本公司明年度起將指派專人，每年規劃系列社會責任活動。
目前本公司推動之社會責任活動如下：
規畫完善之環保政策，並與以落實。例如在顯眼處，提醒要求隨手關燈。公司內也不提供紙杯。辦公用品、廢紙一律重複使用。
積極參與產業之相關活動，並擔任組織發起人：
- 參與TRPMA（台灣研發型生技新藥發展協會）籌畫並擔任發起人，提升台灣新藥研發產業的專業水準。
- 公司高階主管積極擔任各產業協會成員所推舉之義務職務。例如前任董事長暨執行長許明珠，曾擔任理事生物產業發展協會理事，推動會務多年，促進台灣生物產業發展 。
- 贊助工研院生醫所之亞洲生醫論壇，並連年獲邀為與談人。
贊助學術單位活動：
- 贊助台大化學系學生畢業論文展經費。
- 贊助供亞洲國際藥物化學會議經費。
- 不定期接受大學等相關科系學生參訪。
不定期發起慈善捐款與參與公益活動：
- 2013年發起員工捐款花蓮芥菜種子會花蓮少年之家活動，並募集義工。
- 2012年發起員工捐款桃園大溪鎮庭芳啟智教養院購買院童所需設備並募集物資 。
- 2011年員工家庭日與台北野鳥協會舉辦生態家庭日，邀請員工參訪關渡野鳥公園，推廣環保教育。
員工與工作環境
員工福利措施：
- 尊龙凯时台灣同仁一律參加勞工保險、全民健保及團體意外醫療保險，所有給付項目悉依相關條例規定及團保合約辦理；本公司有汽機車位之提供及員工健康檢查，另設有職工福利委員會，委員均依法由同仁投票產生，負責規劃、推動及執行各項福利，內容涵蓋各項補助：
- 生日婚喪：每月發予當月生日壽星生日禮金，並對同仁婚喪喜慶給予金額不等之互助金。
- 生育補助：同仁生育子女時，依子女數給予定額之互助金。
- 文康活動補助：每年補助學習進修、健身運動等活動。
- 交通補助：提供年度交通補助及安排國內旅遊活動。
退休制度與其實施情形：
- 尊龙凯时台灣配合法令規定，按月為2005年7月1日起新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工，提繳每月工資6%至勞保局退休金個人帳戶，同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資，按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶，且本公司於2018年底之舊制退休金餘額已符合法令規定，足以支應2019年底前已符合退休之適用舊制退休金制度同仁。
- 尊龙凯时北京依照「中華人民共和國社會保險法」規定為員工繳納社會保險（包含養老、失業、醫療、生育、工傷），以保障員工權益。
員工工作環境與員工人身安全的保護措施：
- 本公司致力於員工照護，期望在企業成長同時，亦能善盡社會責任，永續經營。
- 在職人員享有定期健康檢查、定期舉辦辦公室環境清潔與消毒，另為防止職業災害之發生，本公司依法成立「生物安全委員會」，每年一次定期舉辦生物安全會議及內部實地查核以及生物安全意外實地模擬演練，每年一次定期環境設備檢測及有輻射防護實驗室四周環境及設備定檢、動物房第一種壓力容器年度定檢以及每三個月實施動物房環境監測。廢棄物處置與外部專業廠商簽約配合，每週定期回收實驗室廢棄物，毒性化學物質每月、先驅化學品每季造冊列管，並定期向主管機關申報，以保持工作環境安全，並設有門禁管理並與保全公司簽約，維護辦公室之安全。